不患寡 而患不均

不患寡 而患不均

「不患寡，而患不均。」人的習性，就是要有公平對待，否則，不平則鳴。
　　在一處災害地區緊急避難收容所，安排住進一批難民。可是，他們總是覺得提供的食物不夠吃。
　　剛開始，他們每人每天輪流分發食品。只要今天輪到誰，他都會做手腳，為自己留一大份，其他的人分到的食物就少得可憐。因此，一輪下來，他們只有輪值的那一天可以享福，其他天數都吃不飽。
　　收容所的難民，覺得這種分配方法不好，嘖有煩言。於是，有人建議：共同推選一位德高望重的人，來負責食物的分配工作。
　　可是，權力會使人腐敗，大家便開始挖空心思去討好巴結他，人格再高尚的人也受不了誘惑。最後，弄得整個收容所烏煙瘴氣。
　　這條路既行不通，於是大家又討論決定組成三人執行小組。但是，他們之間經常意見不合，時生齟語，還是爭吵不休。
　　在沒有辦法解決分配食物問題的情況之下，他們乾脆決議採行一項最笨的方法：每天還是由大家輪值，但應將所有食物依人數平均分配，領取食物的人依序排隊，先到的先挑選，最後剩下的那一份，才是屬於輪值的那個人。
　　為了怕自己拿到的是最少的那一份，所以輪值的人，一定都會盡量平均分配，以免吃虧。
　　結果，最笨的方法，卻帶來最滿意的結果。食物的公平分配，在嘗試各種方法後，終於得到最公平的解決辦法。
　　一個團體的組織氣候，必與機制有關。制度公平、公正、公開的合理化，就能杜絕壞風氣的形成。