公親變事主

公親變事主

女藝人李妍憬跑夜店，凌晨與友人搭乘計程車，因故與計程車賀姓駕駛發生口角及肢體衝突，被到場員警請回派出所處理，引發社會關注，聲名大噪。
　　由於雙方互告，各說各話，究竟誰對？誰錯？一時成為羅生門。
　　歌壇老大的余天，偏聽李妍憬的陳訴。平日愛多管閒事的演藝人員公會理事長，如今又是民進黨地方黨部領導人，余天義憤填胸，當仁不讓，陪同她出面召開記者會，除了指控賀姓司機，也公開質疑她被上手銬，以及在派出所遭脫衣搜身，認為是「警方在欺負藝人」。以致於整個事件鬧得風風雨雨。
　　這件事牽涉到警方威望，也引起警界不滿。經警方依執法立場與做法的說明後，余天表示「同意」與「理解」，並在臉書上寫出：「對我之前質疑信義分局處理的過程感到抱歉。」所謂的「抱歉」，明顯意味著「原來是我的錯！」余天算有風度！
　　今天，余天之所以「公親變事主」，第一個是他不分青紅皂白，「偏袒」同為藝人的李女，漠視李女的「素行」，就濫用同情心，認為男人與女人打架，弱者必定是女人；其次，他不知頭、不知尾，完全「偏聽」李女的說詞，一開始就咬定警方不對。他之所以不保晚節，實乃咎由自取。
　　「偏袒」與「偏聽」這一偏左偏右，幾乎毀了余天的一世英名。
　　如今，影星「秦偉」犯了多件強姦案，被法院判處四十一年徒刑。秦偉年紀已不小，這41年的徒刑，簡直是無期徒刑，勢必終老在死牢中。看在余天的眼裡，不免暗譙法官「欺負」藝人，卻又不敢出面「主持公道」，心裡真是窩囊啊！鬱卒啦！

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博士不會水上飄

博士不會水上飄

一位新科博士被分發到一個研究單位任職，成為該單位學歷最高的人，讓所有同仁相當羨慕。
　　某日中午休息時間，他到該單位後花園散步，看到正副主管在池塘岸邊釣魚，兩人一邊垂釣，也一邊聊天。博士心裡在想：這兩位正副主管是從基層熬過來的，學歷不高，到底他們有什麼好聊的？
　　不一會兒，正主管放下釣竿，站起身，伸伸懶腰，然後就蹭、蹭、蹭從水面上跳走到對面上廁所。博士看到這情景，不禁目瞪口呆。水上飄？不會吧！今人誰有這種本事？
　　正主管上完廁所，竟然也是同樣踏水回來。博士心裡納悶，但又不好意思問；因為，他是博士耶！
　　過了一陣，副主管也站起來，又是蹭、蹭、蹭地踏著水面到對岸上廁所。這下博士更是差點昏倒，這裡明明是研究單位，又不是武術館，好像江湖高手聚在這裡練武功一樣。不會吧？博士怎麼也想不透！
　　正好，此刻博士也內急了，這個池塘幾乎有十分之一鯉魚潭那麼大，要到對面上廁所得繞十分鐘的路程。因為，他是博士，放不下身段「不恥下問」。憋了半天，實在再也忍不住了。於是，也起身往水裡蹭，想不到剛踏出一步，整個人就掉進水裡去。這樣很丟臉是吧！博士居然成了落湯雞。
　　正副主管趕忙放下釣竿，跳進水裡將博士拉上岸，還關心問他：「為什麼想不開？」博士埋怨說：「為什麼你們可以走過去呢？」
　　兩位正副主管相視一笑：「這池塘有兩排木樁，這幾天下雨漲水，正好淹沒在水面下。我們都知道木樁的位置，所以能踩過去。你怎麼不先問一聲？」
　　學歷代表「過去」，只有學習才能代表「將來」。博士不是萬能，尊重經驗，才能少走彎路。

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不患寡 而患不均

不患寡 而患不均

「不患寡，而患不均。」人的習性，就是要有公平對待，否則，不平則鳴。
　　在一處災害地區緊急避難收容所，安排住進一批難民。可是，他們總是覺得提供的食物不夠吃。
　　剛開始，他們每人每天輪流分發食品。只要今天輪到誰，他都會做手腳，為自己留一大份，其他的人分到的食物就少得可憐。因此，一輪下來，他們只有輪值的那一天可以享福，其他天數都吃不飽。
　　收容所的難民，覺得這種分配方法不好，嘖有煩言。於是，有人建議：共同推選一位德高望重的人，來負責食物的分配工作。
　　可是，權力會使人腐敗，大家便開始挖空心思去討好巴結他，人格再高尚的人也受不了誘惑。最後，弄得整個收容所烏煙瘴氣。
　　這條路既行不通，於是大家又討論決定組成三人執行小組。但是，他們之間經常意見不合，時生齟語，還是爭吵不休。
　　在沒有辦法解決分配食物問題的情況之下，他們乾脆決議採行一項最笨的方法：每天還是由大家輪值，但應將所有食物依人數平均分配，領取食物的人依序排隊，先到的先挑選，最後剩下的那一份，才是屬於輪值的那個人。
　　為了怕自己拿到的是最少的那一份，所以輪值的人，一定都會盡量平均分配，以免吃虧。
　　結果，最笨的方法，卻帶來最滿意的結果。食物的公平分配，在嘗試各種方法後，終於得到最公平的解決辦法。
　　一個團體的組織氣候，必與機制有關。制度公平、公正、公開的合理化，就能杜絕壞風氣的形成。

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莫逞個人英雄主義

莫逞個人英雄主義

工商科技越發達，人際合作與科技整合也就越關係緊密；也就是說，單槍匹馬、單打獨鬥逞現個人英雄主義的時代，已經很難在現今社會生存下去。
　　劉大、陳二、張三、李四，一同在大學進修資訊管理碩士，並被教授安排在同一組，到某家企業去實際幫他們寫系統。由於除了劉大之外，其餘三人對系統開發都沒什麼概念，所以共推劉大為組長。劉大也不負眾望，一肩挑起，幾乎是獨立完成任務。企業主和教授都相當滿意。
　　然而，成績評選公佈，讓劉大非常不服氣。劉大得了一個乙等，而其他三人竟然都是甲等。
　　劉大真的氣不過，於是跑去找教授理論，並從頭到尾把如何完成任務向教授細訴。可是，教授卻堅持說：「你的組員都認為你對你們的團隊沒什麼貢獻。」劉大氣得大呼冤枉：「那個系統幾乎是我一個人寫出來的，不信你可以去問他們！」教授不耐煩地再重複：「但他們都是這麼說的啊！」
　　劉大於是一一數落組員：「陳二每次叫他來開會研討，總是推三阻四。」教授指出：「陳二說那是因為每次開研討會，你都不接受他的意見，覺得沒必要研討。」「張三每次寫的程式根本不能用，都虧我幫他重新改寫。」教授的建議：「是啊！就因為這樣，讓他不被尊重，越來越不想參與。」「還有，李四除了晚上幫我們叫披薩和炸雞之外，什麼事也不會做。」教授又說：「李四是因為看到你們這個小組陷於分崩離析，才出手來挽救你們的疏離感，他很有貢獻。」
　　教授最後很嚴肅地告訴劉大：「一個籃球隊的隊友，任何得分都必須靠隊友之間的密切支援配合。個人除了有精湛的球技外，更重要的是隊友之間的良好默契，以及樂於共同追求卓越的精神。當你進入職場，切記你的成就必須仰賴別人跟你合作。」

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