用羊拉犁耕田

用羊拉犁耕田

人才之道，一言以蔽之，就是讓合適的人，去做合適的事。從領導者角度看，即為「知人善任」，人得其位，位得其人，從而達到人盡其才，人事相宜的最佳效果。
　　「郁離子」對執政大臣說：「閣下用人是只講湊人數補缺位？還是選人才協助治國呢？」執政大臣當然會說選用人才。可是，郁離子深不以為然地頂他：「農夫之為田也，不以羊負軛；賈子之治車也，不以豕驂服。知其不可以集事，恐為其所敗也。」譯成白話為：農夫耕田是不會用羊來拉犁；商人載貨是不會用豬來拉車。因為，羊和豬幹不了這種事，讓牠們辦只會把事情搞砸了。
　　執政大臣聽了只是笑笑，雖然嘴上稱許他說得對，心裡卻很不高興。這風度已經太難能可貴了，現今還能有幾人有此雅量？
　　政黨政治的用人卻是「用人唯親」，一取得權勢後便「一人得道，雞犬升天」，酬庸鬻爵，以致於「用羊拉犁，趕豬拉車」，把許多政事都給搞砸了。
　　一個國家要養數以萬計尸位素餐的「政務官」，位高權重，坐領高薪，政事怎麼會興盛？國家怎麼不會窮？有任用資格的公務人員又如何不會心生不平，消極怠職呢？
　　管理學上有一條著名的定理叫「沒有平庸的人，只有平庸的管理」。政治上的現況，實際上很簡單，「用羊拉犁耕田，驅豬駕車趕路」就是「平庸的管理」，以外行領導內行，就是瞎指揮；而「用牛拉犁耕田，用馬駕車趕路」就是「科學的管理」。
　　許多領導常感歎無人可用的無奈，其實很多事情不是無才可用，而是埋沒人才，沒有把合適的人放到正確的位置上。